对响应式设计师的需求不断扩大
移动设备的普及导致了对响应式设计师需求的增加. 响应式网页设计包括创建适应不同屏幕尺寸和方向的网站和应用程序. 响应式设计师的目标是为用户在台式机或笔记本电脑之间切换时提供无缝的视觉和交互体验, 平板电脑, 和智能手机.
为了强调对响应式设计师的需求,考虑有 6.80亿智能手机用户 在全球范围内 60%的互联网流量 来自移动设备. 此外,用户期望正在推动响应式设计的需求 85%的智能手机用户 说手机网站应该和桌面网站一样好用 57%的互联网用户 声称他们不会推荐一个移动用户界面不达标的企业.
![一个响应式的网页设计图标在全球地图, 蓝色的开发者图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的开发者图标.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)
随着企业面临提供凝聚力的压力, 跨设备的经验, 知道如何雇佣在他们的领域里是专家的响应式网页设计师是很重要的. 计划雇用响应式设计师的公司应该寻找具有不可知论设计知识的候选人, 穿戴, 聪明的设计, 人工智能, 和用户体验(UX). 然而,具备这些技能的合格候选人很难找到. 也很难确定那些致力于跟上快速变化的设计趋势和编码语言的候选人.
这个指南解释了什么是 响应的设计师 做, 如何评估应聘者的能力, 以及如何定义响应式网页设计项目的范围和目标. 我们还研究了如何确定候选人是否适合组织,并提供具体信息,以帮助您为公司聘请最佳响应式设计师.
是什么属性将高质量的响应式设计师与其他设计师区分开来?
寻找一个熟练的响应式设计师是确保你的数字产品在视觉上无缝和跨设备的高度直观的关键. 这取决于你的公司和项目, 你可能需要一个具有以下部分或全部属性的响应式网页设计师:
响应式设计技术方面的专业知识
响应式设计是设计师构建的输出或画布, 因此,强有力的候选人必须有前端开发经验, 工程, 或UI架构. 特别是, 熟练的响应式设计师将熟悉响应式网站的技术方面, 包括流体网格, 灵活的图像, 为拇指区设计, 矢量与栅格图形, 和媒体查询/断点(一种CSS技术,允许设计师根据视窗的大小定义不同的布局). 适应不同的输入法,确保无缝和直观的用户体验, 所以设计鼠标/触控板和拇指驱动界面的经验也很重要.
尝试的心态
2023年第一季度, 与台式机和平板电脑相比,移动设备占据了58%的全球市场份额,反映了用户对移动交互的重视程度. 经验丰富的响应式设计师会优先考虑手机用户,先为小屏幕设计,然后再为大屏幕设计. 小型设备上有限的空间意味着针对移动设备进行设计的创意人员面临着内容优先级的挑战, 例如要突出显示哪些图像和文本, 在为台式机和笔记本电脑设计时,这一点并不明显. 强有力的候选人应该能够管理, 路线图, 适当地规划移动屏幕,并有能力利用设计系统来维护移动体验和响应式网站. 有能力的响应式设计师将有设计流体网格的明显工作知识, 在为响应式屏幕创建内容时,哪些因素起着关键作用.
![三种不同尺寸的设备:移动设备, 移动PC, 和桌面, 指的是响应式设计的概念,适应不同的屏幕尺寸.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)
以用户为中心的焦点
寻找一个始终将用户需求放在设计过程首位的响应式设计师. 以用户为中心的设计师根据用户研究和数据做出决策,并努力设计易于导航和建立的数字产品 可访问性最佳实践. 具有运动工作知识的设计师, 触觉技术, 成型技术, 用户流程/旅程, 适当的图表, 模式的构建, 设计思维将知道现实世界中的物体是如何表现的,以及如何将它们数字化.
强大的设计基础
最好的响应式设计师应该知道并使用基本原则 平面设计原则,包括对比、比例、平衡、颜色、排版和信息层次. 他们还应该知道如何正确地将这些原则应用到数字产品的布局中. 专业的网页设计师也会有一个清晰的认识 格式塔设计原则, 比如相似性, 延续, 关闭, 接近, 图/地面, 对称和秩序, 这有助于确保用户认为设计是有意的.
约束下的创造力
每个设计项目都有某种形式的艺术、技术或预算限制. 最好的响应式设计师知道如何想出创意, 在项目资源范围内可实现的实用设计解决方案. 他们紧跟当前的设计趋势,并一直在寻找改进技术的方法.
如何为你确定理想的响应式设计师?
当雇用一个响应式设计师, 重要的是,你要找到一个能够为你的公司提供一致的数字形象的候选人,与你的品牌保持一致,并满足你所有数字平台的用户. 以下是响应式网页设计候选人需要具备的一些关键技能:
显示出很强的排版技巧
排版 是否以一种美观和可读的方式安排文本. 期待聘请一个响应的设计师谁可以选择, 结合, 大小, 并以一种有效地传达设计意图的方式对齐字体. 另外, 你雇佣的设计师应该熟悉网页排版的最佳实践, 例如确保适当的背景对比度和字体粗细, 尽量减少使用的字体数量, 和 极限线长 在移动设备上获得最佳的可读性.
有极好的色彩感觉
颜色是一种 重要的设计元素 它可以用不同的方式传达意思. 当雇用一个响应式设计师, 找一个擅长创造强大的色彩组合的人,这种组合可以传达一种特定的情绪,并有助于更有效和适应性更强的响应式布局. 考生还应该了解留白和空格的价值 策略性地使用颜色因为过多的颜色会使构图显得过于沉重,尤其是在小屏幕上.
擅长图像选择和优化
图片是展示产品或唤起情感的有力方式. 最好的响应式设计候选人能够选择与他们的设计相一致的品牌形象. 他们也知道如何优化网页图像,以支持页面加载速度,这是一个关键 web性能方面.
优先考虑可访问性最佳实践
欧盟于2022年通过了《欧博体育app下载》, 要求设计师到2025年完全合规. 无论你是否在欧盟内部招聘, 您考虑的任何候选人都应该遵循可访问性最佳实践,以确保残疾人可以轻松使用您公司的产品. 例如,不单独使用颜色来传达重要信息, 添加Alt文本到图像, 避免使用Flash和其他插件, 专注于键盘导航的可访问性, 并确保交互组件易于识别. 启发式,比如 Nielsen Norman Group关于用户界面设计的10个可用性启发法 有一种方法是熟练的响应式设计师专注于制作可访问的内容吗.
理解用户体验设计原则
用户体验设计 数字产品的优化实践是否基于用户的需求和行为. 寻求聘请具有应用用户体验设计原则经验的响应式设计师来创建易于使用和导航的应用程序和网站.
如何为你的项目写一个响应式设计职位描述
吸引顶尖人才, 你需要知道如何写一份高质量的职位描述,以解决响应式设计的这些方面:
线框图和原型设计
响应式设计师必须能够生成线框和交互模型,说明产品的布局, 内容的优先级, 特性, 任务流. 线框图和原型对于在设计过程的早期测试想法至关重要, 早在开发开始之前. 通过构建原型, 设计师可以发现潜在的漏洞, 收集用户和利益相关者的反馈, 并不断改进他们的响应式设计解决方案.
以用户为中心的设计
聘请一位响应式设计候选人,他将用户置于设计过程的核心. 为您的产品解决用户的问题, 你必须了解他们的行为, 需要, 痛点. 与用户感同身受的设计师更有可能创造出直观的体验,从而带来更高的参与度和满意度.
跨部门协作和沟通
理想的候选人将是跨部门合作的专家. 响应式设计师必须征求其他响应式网页设计师和开发人员的意见, 产品经理, 市场营销人员, 执行涉众确保设计选择满足用户需求并推动业务计划. 另外, 响应式设计师必须是有效的沟通者,以确保他们的设计外观和功能在整个后端开发过程中都符合预期.
用户测试和优化
测试和优化允许设计师评估产品的性能,并根据数据进行迭代. 通过测试设计和分析用户交互行为, 设计师可以发现产品可能导致混乱或挫折的实例,并进行改进. 测试应该包括一系列断点,以确保体验始终保持无缝. 寻找不断优化设计以满足不断发展的用户需求和技术的候选人.
响应式设计师面试中最重要的问题是什么?
当 采访响应式设计师, 问一些问题来帮助你评估他们的设计背景, 能力, 与公司保持一致, 如:
响应式网页设计师是做什么的?
这个基本的问题是一个很好的开场白,并揭示了候选人对响应式设计的基础知识. 候选人应该谈到移动设备的激增,以及确保网站和应用程序在各种屏幕尺寸上无缝集成和工作的重要性. 候选人应该谈谈设计布局, 优化导航, 整理文字和图片, 确保在台式机和笔记本电脑上进行直观的用户交互, 移动设备, 和平板电脑.
自适应设计和响应式网页设计有什么区别?
使设计响应涉及到使用流体网格, 灵活的图像, 媒体查询(或断点)使网站能够根据屏幕大小动态调整其内容布局, 从大型台式电脑到小型手机. 自适应设计(或渐进式增强)利用预定义的布局,为特定的屏幕尺寸,布局将被访问. 这种方法允许设计师为特定的设备创建定制的网站设计, 但这可能非常耗时, 尤其是当带有新屏幕尺寸的设备进入市场时.
响应式网页设计的主要优势是什么?
响应式网页设计降低了跳出率,并通过确保用户在不同设备上拥有连贯的数字体验来增强用户粘性. 另外, 响应式设计简化了内容更新,因为只需要进行一次更改, 设计自动适应不同的屏幕尺寸.
分享一个你重新设计的网站的例子. 在这个过程中,你主要的考虑和决定是什么?
这个问题可以帮助你更好地了解应聘者的工作经历. 重新设计一个网站是响应提出了几个独特的挑战, 比如如何处理现有的内容, 如何解决用户的心理模型, 以及如何优先考虑哪些功能是通用的,哪些只适用于某些设备. 理想的候选人可能会分享一个可交付的移动优先项目的例子 设备无关换句话说,设计迭代,而不是内容,是第一优先级.
应聘者向你展示他们如何解决问题是很重要的. 人工智能可以很容易地制作出响应式屏幕, 所以你的候选人应该能够清楚地表达他们是如何解决需要人工干预的挑战的.
你是如何针对不同的屏幕尺寸进行设计的? 你们采取了哪些措施来确保跨设备的一致用户体验?
重要的是,你雇用的候选人有一个设计不同屏幕尺寸的既定流程,并从整体上考虑跨设备的用户体验. 许多响应式设计师从创建移动屏幕开始(移动优先设计),因为移动设备通常有更多的设计限制,并且由于空间限制需要渐进的内容披露. 考生也可以讨论他们的设计策略, 使用断点, 内容优先级.
如何在响应式设计中处理触摸交互和手势,以增强移动设备上的用户体验?
问这个问题是为了更好地了解应聘者对手机特定互动的体验,比如触摸和滑动等手势, 滚动, 捏, 和攻丝. 熟练的应聘者还应该讨论触摸设计原则,比如允许用户不精确地执行手势, 使用户能够直接操作UI组件, 并提供视觉线索,表明手势是可能的.
描述一个你必须与开发人员密切合作来实现响应式设计的场景.
在与开发人员合作时,了解候选人的团队合作技能非常重要. 设计人员与开发人员的关系是产品开发的一个关键方面,它需要清晰的沟通和将业务目标置于设计/开发决策的最前沿的能力. 有能力确保从设计到代码的顺利过渡.
为什么公司要雇佣响应式设计师?
网络上充斥着各种接触点, 如果公司不能提供一致的用户体验, 他们冒着让客户失望和损失收入的风险. 响应式设计师确保数字产品和平台在美学上是一致的,并且在各种设备上都能完美地运行.
例如, 电子商务公司的响应式设计师可以确保产品描述, 图片, 和“添加到购物车”按钮在桌面显示类似, 移动, 和平板电脑. 一个新闻网站, 响应式设计人员可能会优化网站的移动和桌面导航,并确保文章标题, 文本, 图片, 在不同的屏幕尺寸上,字幕在视觉上是一致的. 这两种情况, 一致性使得用户无论使用何种设备都可以轻松地浏览和交互重要内容, 带来更高的粘性和转换率.
在当今竞争激烈的数字市场中,聘请响应式设计师是一项战略举措,表明公司致力于以用户为中心的设计. 当一个产品的用户体验在不同的设备上是一致和直观的, 它推动了客户忠诚度和品牌信誉——这是公司长期成功的关键因素.